5. Kritikai gondolkodás a munkahelyen

A munkaerőpiac nemcsak szakembereket keres, hanem gondolkodó partnereket. Ahol problémát kell megoldani, döntést kell hozni, adatot kell értelmezni vagy másokat kell meggyőzni, ott szükség van kritikai gondolkodásra.
Egy munkahelyen nem elég az, ha valaki elvégzi a rábízott feladatokat. Az érték az, ha jól értelmezi a helyzeteket, ha kérdezni tud, ha világosan és megalapozottan kommunikál, ha gondolkodása reflektív és etikus. Egyre több munkáltató teszi fel a kérdést: vajon ez a kolléga csak végrehajt, vagy képes megérteni az összefüggéseket is?
A kritikai gondolkodás segít az információs zaj kiszűrésében. Nemcsak abban támogat, hogy adatokat gyűjts, hanem abban is, hogy szelektálj, értelmezz, és végül ki merd mondani: ez a lényeg.
Egy jó kritikai gondolkodó képes megkérdőjelezni a megszokott utat, és új lehetőségeket azonosítani, és közben nem rombol, hanem épít.
A munkahelyi kommunikáció sem csak üzenetküldés. A jó kérdések, a pontos érvek, az érthető magyarázatok és a tisztességes visszajelzés, ezek mind egy gondolkodásmód következményei.
Ez nem született tehetség kérdése. Ez tanulható, gyakorolható és fejleszthető.
Azok a munkavállalók, akik képesek átgondolt döntéseket hozni, kreatívan problémát megoldani, együttműködni és tanulni a hibákból, nemcsak értékesek, hanem egyenesen pótolhatatlanok.
 
🛠️ Pro tippek 
Írj le három olyan készséget, amit ma elvárnak egy jó munkatárstól. (Pl. precizitás, csapatmunka, rugalmasság, konfliktuskezelés stb.) Gondold végig, hogy ezek közül melyikhez kell gondolkodási képesség, és pontosan milyen (pl. elemzés, szűrés, visszacsatolás).

Ma egy konkrét munkahelyi feladatnál – ez lehet akár kicsi feladat is – figyeld meg, mikor döntesz automatikusan, és mikor állsz meg, hogy átgondold, mit és miért csinálsz.