73. nap: A belső csoport torzítása – a mi kutyánk kölyke

Egyetemi találkozón vagy, és hallod, ahogy a régi évfolyamtársaid egymást támogatják álláskeresésben, pályázatokban, lehetőségekben. Nem számít, ki mennyire tehetséges, az számít, hogy „közénk tartozik”. Ez a belső csoport torzítása.

A torzítás lényege, hogy előnyben részesítjük azokat, akiket a saját „belső csoportunkhoz” sorolunk. Ez lehet egy iskolai, egy szakkollégiumi, egy városi, de akár egy munkahelyi közösség is. A külsőket pedig gyakran indokolatlanul hátrányosan kezeljük. 

Ez a torzítás erősíti az összetartozást, de közben igazságtalanná is teszi a döntéseket. Nem az számít, ki mit tud, hanem hogy honnan jön. Az eredmény: belterjesség, nepotizmus, torz kiválasztási folyamatok.

Ez a torzítás különösen erősen jelenik meg ott, ahol fontos a csoportidentitás: iskolákban, szakmai közösségekben, vallási vagy etnikai csoportokban. És sokszor észre sem vesszük, hogy az ítéletünk nem objektív, hanem a hovatartozás színezi át.

 
🛠️ Pro tippek

1. Tedd fel a kérdést: a teljesítményt vagy a hovatartozást nézem?
2. Bővítsd a „mi” fogalmát! Ahelyett, hogy csak a saját csoportodra gondolnál (pl. szakma, iskola, város), tudatosan keresd azokat a közös vonásokat, amelyek más csoportokkal is összekötnek. A tágabb „mi” csökkenti az előítéleteket.
3. Kérj külső véleményt! Egy kívülálló sokszor tisztábban látja, ki érdemel lehetőséget.